채용공고 연봉 보는 법｜상여금·수당 포함 여부 확인

최종 검토일: 2026년 7월 29일

채용공고 연봉과 기본급은 왜 다른가요?

공고의 연봉은 기본급 12개월분뿐 아니라 고정수당이나 상여의 연평균 금액을 포함할 수 있습니다. 기본급은 통상시급과 별도 상여율의 기준이 될 수 있으므로 총연봉과 별도로 확인해야 합니다.

상여가 포함된 경우와 별도인 경우

‘상여 200%’만으로는 공고 연봉에 포함됐는지, 어떤 기준급여의 200%인지 알 수 없습니다. ‘연봉에 포함’인지 ‘별도 지급’인지와 상여 산정 기준 기본급을 확인해야 중복 계산을 피할 수 있습니다.

고정수당·교대수당·성과급 구분

• 고정수당은 매월 정해진 조건으로 지급되는지 확인합니다.
• 교대수당은 교대근무 자체에 대한 회사 수당인지, 시간외수당을 포함한 금액인지 확인합니다.
• 성과급은 지급 조건과 금액이 확정됐는지, 최근 지급 사례만 제시된 것인지 구분합니다.

급여 범위가 표시된 공고

‘연봉 4,000만~5,000만원’처럼 범위가 있으면 경력과 평가에 따라 실제 제안액이 달라질 수 있습니다. 하한과 상한을 각각 계산하고, 확정 오퍼의 금액으로 다시 확인하는 것이 좋습니다.

근무시간이 없으면 실질 시급을 알기 어렵습니다

총연봉만 있어도 월 실수령액을 추정할 수 있지만, 출근일과 실제 근로시간이 없으면 실질 시급과 연장·야간 프리미엄은 계산할 수 없습니다. 교대패턴, 주·야간 시작과 종료, 휴게시간을 확인해야 합니다.

공고 확인 체크리스트

1. 연봉과 월 기본급이 각각 얼마인지
2. 상여·성과급·수당이 연봉에 포함인지 별도인지
3. 상여율의 기준급여와 지급 시기
4. 교대패턴과 주간·야간 근무시간, 휴게시간
5. 시간외수당과 퇴직금의 포함 여부
6. 비과세로 처리되는 항목과 금액

자동 분석 결과는 원문과 대조하세요

진짜급여 분석기는 문장 패턴으로 명시된 조건을 찾으며 계약의 법적 의미를 판단하지 않습니다. 표나 이미지 안의 내용, 회사별 표현을 놓칠 수 있으므로 결과를 직접 수정하고 채용담당자에게 확인해야 합니다.